Die "Top Jobs" gibt's bei HALTEC
Ein Forscherteam vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchte 2010 die Personalarbeit mittelständischer deutscher Firmen sämtlicher Branchen und befragte im Mai vergangenen Jahres auch die Mitarbeiter der HALTEC Hallensysteme GmbH. Sie analysierten alle wichtigen Personalinstrumente und führten eine Mitarbeiterbefragung mit mindestens 80 Prozent der Beschäftigten durch.
Ergebnis: Die besten Teilnehmer, darunter HALTEC, tragen nun das Gütesiegel „Top Job“. Mentor Wolfgang Clement (rechts im Bild) überreichte der Geschäftsführung von HALTEC somit am 27. Januar 2011 in Duisburg das entsprechende Gütesiegel. Für das inhabergeführte Unternehmen ist dies bereits die dritte Auszeichnung für herausragende Personalarbeit. „Die Auszeichnung basiert auf der Meinung unserer Mitarbeiter - das macht uns schon stolz“, sagt Geschäftsführer Jens Geißner (links im Bild neben Markus Speck 2. v. l. und Thomas Arens 2. v. r.). „Außerdem wissen wir jetzt, was unsere Mitarbeiter über unser Arbeitsklima denken. Das war uns wichtig. Nur so können wir uns als guter Arbeitgeber langfristig weiterentwickeln.“
Bei HALTEC arbeiten heißt, an einem Strang zu ziehen. Und es werden immer mehr, die mit anpacken. Kein Wunder: Der europaweit agierende Hersteller, der hochwertige Zelt- und Hallensysteme baut, vermietet und verkauft, hat seinen Mitarbeitern einiges zu bieten, wie die „Top Job“-Analyse bestätigt. Es fängt bei der Wertschätzung der geleisteten Arbeit an und hört beim Freiraum für eigene Ideen längst noch nicht auf. So sorgt ein familiäres Betriebsklima für eine überaus hohe Motivation bei den Beschäftigten. „Wir gehen menschlich, bodenständig, hilfsbereit und fair miteinander um“, beschreibt Frank Noack, Leiter des Technischen Büros in Meuro, die Unternehmenskultur. Viel Wert wird auch darauf gelegt, alle Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen, um eine größtmögliche Zufriedenheit zu erreichen. Wenn jüngere Kollegen von älteren lernen können und in Projektteams routinierte Mitarbeiter an der Seite von unerfahrenen stehen, nennt Noack das Senior-Junior-Konzept: „Eine ideale Möglichkeit, Potentiale zu entfalten und bei uns groß zu werden.“
HALTEC Kurzprofil:
Technisches Know-how kombiniert mit jahrelanger Erfahrung und neuen Ideen: Als Hersteller und Anbieter von flexiblen Hallen und Zelten in Systembauweise sorgt die HALTEC Hallensysteme GmbH seit 1996 für schnelle, innovative Raumlösungen. Das inhabergeführte Unternehmen liefert international an Industrie, Handel und Gewerbe und bietet hochwertige Qualität zum besten Preis. Nach dem Maßstab „made in Germany“ werden die Produkte von HALTEC-Ingenieuren entwickelt und im eigenen Werk gefertigt. Bedarfsgerechte Anpassungen und Konstruktionen auf Kundenwunsch sowie eine individuelle Finanzierung gehören zum vielfältigen Leistungsangebot. Das Ergebnis ist eine Unternehmensgruppe mit einer wachsenden Zahl von Standorten und einem europäischem Vertriebsnetz.